Das brauchst du
Bereitstellung von Fachwissen und Unterstützung im Bereich Personalbeschaffung für definierte Einstellungsprojekte und ausgewählte kritische Vakanzen Beratung der Beteiligten hinsichtlich der Rekrutierungsstrategie und der Verfügbarkeit von Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt für vereinbarte Einstellungsinitiativen Beratung der Stakeholder durch Bereitstellung von Markteinblicken und Empfehlungen zur Personalbeschaffung für spezifische Einstellungsprojekte Durchführung von Marktanalysen sowie Erstellung von Talentpool-Analysen für vordefinierte Einstellungsanforderungen Bereitstellung von Informationen zur Kandidatenbewertung und von Marktanalysen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen Erbringung von Personalberatungsdienstleistungen für ausgewählte strategische Einstellungsinitiativen in definierten Geschäftsbereichen oder geografischen Regionen Abstimmung und Vereinbarung zusätzlicher Dienstleistungen im Rahmen definierter Projektumfänge und entsprechender Leistungsbeschreibungen Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, ideellerweise in der Pharma-, Biotech- oder Life-Sciences-Branche, oder gleichwertige einschlägige Erfahrung Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Sourcing-Plänen und -Aktivitäten Erfahrung in der Identifikation und im Umgang mit geeigneten Sourcing-Kanälen Gewährleistung der Vor-Ort-Verfügbarkeit durch wohnortnahe Einsatzfähigkeit (Region Pfaffenhofen, Ingolstadt, Augsburg oder München) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich Spannendes Projekt bei einem großem international tätigen pharmazeutischen Unternehmen Auslastung: Vollzeit (40 Stunden/Woche) Arbeitsmodell: Kombination aus Remote-Arbeit und ca. 3 Tagen Präsenz vor Ort #J-18808-Ljbffr
Darum lohnt es sich
INTRO Für ein internationales Pharmaunternehmen suchen wir asap eine/n erfahrene/n Interim Talent Advisor.
