Das ist der Job
So geht’s weiter.
Das brauchst du
Aufgaben
• Eigenständige, frist- und rechtskonforme Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für zugewiesene Mandate
• Pflege von Personalstammdaten, Anlage von Ein- und Austritten, Vertrags- und Stammdatenänderungen
• Klärung abrechnungs- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen mit Mandanten und Behörden
• Erstellung von Meldungen, Bescheinigungen, Reportings; Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten (SV-, KK-, Finanzamt-Themen)
• Systemseitige Arbeit je nach Mandat: auf Mandantensystemen oder auf unserer Plattform
• Enge Taktung mit dem SPM-Consulting-Team zur Prozessstabilisierung und Qualitätssicherung
Qualifikation
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Personalverwaltung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen wie DATEV, SAP, Veda, PAISY oder vergleichbaren Lösungen
• Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Freude am direkten Austausch mit Mandanten und Kollegen
Benefits
• Hybrid-Modell: Remote-first, mit gezielter Präsenz bei Mandanten vor Ort (Kick-off, Monatsabschluss, Sonderthemen)
• Abrechnung: Stundensatz, Monatspauschale oder pro Abrechnung/Lohnläufe – je Mandat
• Laufzeit: fortlaufend oder projektbezogen; Erweiterung bei guter Performance
• Onboarding: strukturierte Einarbeitung, definierte SLA/KPI (Termintreue, Erstlaufrichtigkeit, Ticket-Response)
Interesse?
Darum lohnt es sich
Schweizer Personal Management ist eine spezialisierte Beratungs- und Outsourcing-Gesellschaft für modernes Personalmanagement. Seit über 10 Jahren unterstützen wir mittelständische und große Unternehmen dabei, ihre HR-Funktion effizient, digital und compliant aufzustellen.
Zur Verstärkung unseres Delivery-Teams suchen wir erfahrene Freelancer:innen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit solidem Background in der Personalverwaltung. Bitte senden Sie uns ein kurzes Profil (PDF oder Link) mit:
• Verfügbarkeit & präferiertem Modell (Stundensatz/Pauschale/Pro-Lauf)
• Systemkompetenzen (z.
DATEV, SAP, Veda, PAISY)
• Referenzen/Branchenfokus
• Starttermin
