Das ist der Job
Deine Aufgaben
Beiunsistviellos. JenachProjektgehtes umneueModule undErweiterungen, Integration undAutomatisierung, Reporting & AnalyticsoderlaufendenSupport.
• Du machst, was den Kunden weiterbringt, eigenständig oder mit unserem Team an deiner Seite.
Das brauchst du
Dein Profil
Was du mitbringst
• 5+ JahreErfahrungmitWorkday,davonfundierteExpertise inmindestenszweiModulen.Tiefgenug, umauchkomplexeAnforderungeneigenständigzulösenunddeinWissen anandereweiterzugeben.
• Deutsch und Englischfließendin Wort und Schrift.
• Hands-on-Mentalität.Dumachst,stattzumoderieren.
• Direkte,klareKommunikation.MitunsundmitunserenKunden.
• Eine Workday-Zertifizierung ist willkommen, aber Projekterfahrung schlägt jedes Zertifikat.
Darum lohnt es sich
Was du bei uns machst
• Duarbeitestmitunsan Workday-ProjektenbeietabliertenKundenimMittelstandundKonzernumfeld.
Warum wir?
• Ein Senior-Team aufAugenhöhe.InternarbeitestdumiterfahrenenLeutenzusammen,ohnestarreHierarchien.
• Projekte, diezudirpassen.Wirversuchenehrlich, Match-Fragenvordem Engagementzubeantworten.
• Transparente Konditionen, schnelle Bezahlung.
Malstapelnsichdie Projekte, malkommteineSpezialanfragerein, diewirintern nichtabdeckenkönnen.DafürsetzenwirseitvielenJahren aufein starkesNetzwerkausFreelancer:innen. Und dasbauenwirgerneweiteraus: WirsuchenLeute, dieselbstständigarbeitenundmitunsrockenwollen.Vielleicht jemandwiedich.
DukennstWorkday in derTiefe,inklusivederStellen,andenensichder Tenant gerne malquerstellt. DuarbeitesteigenständigundwillstProjekte, diezudeinemKönnenpassen. Wir auch. Let's get in touch. Hauptsache, am Ende steht eine Lösung, die hält.
Klare Tagessatzlogik, fair für beide Seiten.
• 100 % remote.Wirsitzenin Hamburg,duarbeitest, wo duwillst.
• Engagements, diezumtatsächlichenBedarfpassen.
DenUmfangvereinbarenwirprojektweise.
• BeilangfristigerZusammenarbeitermöglichenwirdirdenErwerbweitererWorkday-Zertifizierungenüberuns.
• Coole Kolleg:innen und Kunden, mit denen Arbeit Spaß macht. Das schreiben wir nur rein, weil wir's auch so meinen.
