Das ist der Job
Ihre Aufgaben
• Suchstrategie und Direktansprache
• Strukturierte Kandidateninterviews
• Profilaufbereitung und Interviewkoordination
Ihr Profil
• Belegbare Placements oder Sourcing-Erfolge
• Hohe Beratungs- und Kommunikationsqualität
• Unternehmerisch selbstständige Arbeitsweise
Tools und digitale Zusammenarbeit
• Sicherer Umgang mit ATS/CRM, LinkedIn/XING, E-Mail, Videokonferenzen und digitalen Recruiting- bzw.
Das brauchst du
Sales-Workflows
• Coveto-Kenntnisse sind willkommen, aber keine Voraussetzung; eine kurze Einweisung ist vorgesehen
• Saubere, DSGVO-konforme Dokumentation im vereinbarten System
• Eigene professionelle Arbeitsausstattung; projektbezogene System- oder Lizenzzugänge werden nach Rolle und Einzelauftrag abgestimmt
Was wir bieten
• 100 % Remote und freie Organisation
• Keine Exklusivität und keine festen Arbeitszeiten
• 90-tägige Pilotphase mit klarer Zuordnung
• Provision erst nach Kundenzahlung, transparente Abrechnung
• Keine Provisionsobergrenze
• Langfristiger Ausbau bei erfolgreicher Zusammenarbeit
Bewerbung / Partneranfrage
Bitte senden Sie Kurzprofil, fachliche Schwerpunkte, anonymisierte Erfolgsnachweise, Verfügbarkeit, Angaben zur selbstständigen Tätigkeit und Ihr bevorzugtes Kooperationsmodell über unser Bewerbungsformular.
Darum lohnt es sich
Vergütung: 25 % für Sourcing, 30 % für vollständige Delivery und bis zu 50 % bei 360°-Verantwortung. Starke Kandidaten finden. Vermittlungen gemeinsam realisieren.
Wir suchen aktuell: Selbstständiger 360° Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Remote in Berlin
Ihre Chance
Sie übernehmen qualifizierte Suchmandate auf Kandidatenseite und können bei Interesse vollständige 360°-Prozesse bearbeiten.
Ihr Ansprechpartner
Herr Julius Oscar Lorr
Inhaber | Personalberater
Kontakt
LORR Personalberatung
+49 1573 1358616
bewerbung@lorr-personalberatung.de
