Das ist der Job
Dabei übernehmen Sie klar definierte Aufgaben, die sonst intern abgedeckt werden – ohne Akquise und ohne administrative Zusatzaufgaben.
Das brauchst du
Aufgaben Telefonische Erstansprache und Vorqualifizierung von Kandidaten Strukturierte Einschätzung von Profilen nach vorgegebenen Kriterien Weiterleitung geeigneter Kandidatenprofile an die Teamleitung Optional: Durchführung kurzer Follow-up-Gespräche Fokus auf Recruiting – keine Akquise und keine fachfremden administrativen Aufgaben Qualifikation Erfahrung im Recruiting oder in der Kandidatenqualifizierung Professionelle und sichere Gesprächsführung Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Freude am direkten Kontakt mit Kandidaten Selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein Vertrautheit mit DSGVO und dem vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Daten Benefits 17–19 € pro Stunde, abhängig von Erfahrung und Qualifikation Zusätzliche Provision für erfolgreich vermittelte Kandidaten Monatliche Abrechnung und transparente Prozesse Planbare Aufgaben und klare Strukturen Keine Akquise – Sie arbeiten ausschließlich mit vorliegenden Profilen Fokus auf Recruiting statt Verwaltungsaufgaben Wertschätzende und professionelle Zusammenarbeit Flexibles Arbeiten im eigenen Rhythmus Wenn Sie Erfahrung im Recruiting mitbringen und Interesse an einer flexiblen Zusammenarbeit auf Freelancer-Basis haben, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
Darum lohnt es sich
Als externe Recruiterin bzw. externer Recruiter übernehmen Sie definierte Schritte innerhalb unseres Recruiting-Prozesses und unterstützen unser Team insbesondere bei der professionellen Ansprache und Vorqualifizierung von Kandidaten. Was bedeutet RPO bei uns?
Wir suchen eine erfahrene freiberufliche Unterstützung im Bereich Recruiting, die uns im Rahmen eines RPO-Modells begleitet. RPO bedeutet: Sie unterstützen uns als externe Fachkraft direkt innerhalb unseres Recruiting-Prozesses. Sie konzentrieren sich auf das, was Sie am besten können: Recruiting und den direkten Kontakt mit Kandidaten.
