Freelancer/-in HR „Interim Active-Sourcing & Recruiting“ Optimize & Inspire Praktische Unterneh[...]

Das ist der Job

Aufgaben Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien Aufbau und Pflege von Netzwerken für eine effektive Rekrutierung Führen von Vorgesprächen mit interessierten Kandidaten Erstellung von Kandidatenempfehlungen für die Fachbereiche Begleitung der Candidate-Journey bis zur Übergabe an den Fachbereich und die Geschäftsführung Projektmanagement im Bereich Talentgewinnung und Employer Branding Identifikation von Fachkräften und Spezialisten für spezifische Projekte oder Bedarfe Qualifikationen Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten auf sozialen Plattformen (Xing, LinkedIn o.ä.) Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke Fachkompetenz im strategischen und operativen Recruitment (Kenntnisse im Bereich der Talentakquise & Talentbindung) Selbstständigkeit und Proaktivität (Eigeninitiative und die Fähigkeit, ohne umfangreiche Anleitung effektiv zu arbeiten) Zuverlässigkeit & Verbindlichkeit (Mein angekündigtes Wort wird in Taten umgesetzt) Lernbereitschaft, besonders bzgl. neuer technischer Umsetzung im Digital-Recruiting Change-Management-Fähigkeiten und Prozessoptimierung (Kompetenz im Umgang mit Veränderungen und der Optimierung von Arbeitsabläufen) Hands-on-Mentalität, Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung (Praktische Herangehensweise mit Fokus auf Ergebnisse) Überschaubare IT-Affinität sowie Erfahrung im Digital-

Darum lohnt es sich

Overview Laufzeit: vorraussichtlich 9-12 Monate (++) mit Option auf Wechsel in Festanstellung wenn Interesse besteht.