Das ist der Job
Suchstrategien entwickeln: Sie erarbeiten und optimieren je Mandat passende Suchstrategien und beziehen bei IT-Profilen auch Nischenkanäle wie GitHub ein.
Das brauchst du
Voraussetzungen
• Mindestens zwei Jahre nachweisbare Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing
• Selbstständiger Status mit eigener Arbeitsinfrastruktur und eigenen Tool-Lizenzen
• Hohe IT-Affinität und Offenheit für KI-gestütztes Arbeiten
• Erfahrung mit Active-Sourcing-Methoden wie Boolean Search, X-Ray und semantischer Suche
• Kenntnisse in LinkedIn Recruiter oder Sales Navigator sowie XING TalentManager
• ATS- oder CRM-Erfahrung, idealerweise mit Zoho Recruit oder Zoho CRM
• Verhandlungssicheres Deutsch und gutes bis flieà endes Englisch
• Kommunikationsstärke, Selbstorganisation und Zuverlässigkeit im Remote-Setting
Vorteile
• Vollständig remote möglich, Abstimmungen nach Absprache
• Flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitstagen nach Auftragslage
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung KI-gestützter Sourcing-Prozesse
• Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Suchprofile
• Freiheit bei der Wahl der Arbeitsmittel und Tools
• Möglichkeit zur Mitwirkung an Employer-Branding- und Social-Media-Kampagnen
• Projektbezogene Zusammenarbeit ohne Eingliederung in interne Strukturen
Darum lohnt es sich
Dokumentation sicherstellen: Sie pflegen alle Vorgänge sauber in Zoho Recruit beziehungsweise Zoho CRM. Active Sourcing gestalten: Sie sprechen Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Kanäle direkt an und nutzen dabei Boolean Search, X-Ray sowie semantische Suche.
Kandidatenauswahl treffen: Sie erstellen Long- und Shortlists und übernehmen die qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten. Interviews führen: Sie führen telefonische oder virtuelle Erstinterviews und qualifizieren Kandidaten strukturiert. Stellenanzeigen betreuen: Sie erstellen und schalten Stellenanzeigen inklusive Multiposting.
Pipeline steuern: Sie übernehmen das Rücklauf- und Pipeline-Management sowie die Kandidatenkommunikation über den gesamten Prozess. Mit Auftraggebern abstimmen: Sie stimmen sich mit Hiring Managern ab, erstellen Briefings und Statusreports und begleiten den Prozess bis zum Placement.
