Freelance Recruiter:in (Interim) Defense Deep Tech & Engineering

Das ist der Job

Deine Mission Diese Rollen besetzt du (nach Priorität) • Führungskräfte im Bereich Produktion und Mechanik/Optomechanik • Mitarbeiter:innen in der Konstruktion/Optomechanik/Elektrotechnik • Produktion: Produktionsmitarbeitende sowie leitende Rolle. • Software sowie bei Bedarf Head of Product und Sales.

Das brauchst du

Arbeiten bei Kooku • Du bist nicht allein: 20+ Kooku-Recruiter:innen im wöchentlichen Sync, strukturierte Vertretung, geteilte Sourcing-Strings und Briefing-Templates. • Fachliches Backup im Team und ein belastbares Netzwerk • Etablierte KPI-Methodik und Dashboard, damit du datenbasiert statt im Blindflug arbeitest. • Saubere vertragliche Konstruktion über Kooku, keine Scheinselbstständigkeits-Grauzone beim Kunden.

Darum lohnt es sich

So arbeitest du • Full-Cycle: Briefing, Persona, Stellenanzeige, Active Sourcing, Screening, Interview-Steuerung, Kandidatenkommunikation, Offer-Koordination, Handover. • Active Sourcing und Direktansprache als Hauptkanal, ergänzt durch Jobboards, wo sinnvoll. • Sourcing-Filter berücksichtigen von Beginn an die Ü2-Sicherheitsüberprüfung (inkl.

Was wir Dir bieten Melde dich mit einem kurzen Profil und zwei bis drei Stichworten zu vergleichbaren technischen Mandaten bei uns.

Was Du mitbringst Muss • Mehrjährige Erfahrung im technischen Recruiting mit Active Sourcing als Hauptkanal, insbesondere Ingenieur- und Hardware-Profile. • Erfahrung mit schwer erreichbaren Zielgruppen und niedrigen Response-Raten und eine klare Strategie, damit umzugehen. • Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING Talentmanager und Sourcing-Strings. • Deutsch und Englisch verhandlungssicher. • Bereitschaft zu 1 bis 2 Vor-Ort-Tagen pro Woche in Hannover, Wohnsitz idealerweise Raum Hannover / Norddeutschland. • Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise als echte:r Freelancer:in.

Unser erklärtes Ziel ist die bessere Positionierung unserer Partnerunternehmen am Arbeitgebermarkt, sei es durch strategische Beratung oder durch die operative Unterstützung unserer Recruiter – interimistisch vor Ort oder im Zuge von Recruiting on Demand aus der Distanz.

Als aufgeschlossenes und weltoffenes Unternehmen legen wir großen Wert auf Diversität und wertschätzen Vielfalt. Erfahre hier mehr über unsere Vision, Mission und Werte und lerne unser Team kennen.

Haushaltsangehörige) und den Kulturfit: hohe Eigenverantwortung und Dynamik statt starrer Konzern-/Automotive-Prägung. • Wöchentliches KPI-Reporting: Sourcing-Volumen, Response-Raten, Conversion, Time-to-Hire je Rolle.

Im nächsten Schritt führen wir ein kurzes Kennenlern-Gespräch, schauen gemeinsam auf ein Sourcing-Beispiel und stellen dich bei Eignung dem Kunden vor.

Von Vorteil • Nähe zum Talentmarkt Optik/Sensorik oder Maschinenbau/Elektrotechnik. • Verständnis für Security-/Defense-Kontext und Ü2-Anforderungen. • Erfahrung im Scale-up-Umfeld und mit datengetriebener Funnel-Arbeit.

Dein/e Ansprechpartner/in Michael Budzowski Über uns Als Recruitment-Agentur für digitales Recruiting und Interim HR Management durchleuchten und optimieren wir Recruiting-Prozesse und unterstützen ganzheitlich bei der Besetzung offener Vakanzen ganz ohne Headhunter-Prämien oder -Provisionen.

Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.